Como resultado de la radicación del cargo de Práctica Ilícita de Trabajo que se presentó ante la Junta de Relaciones de Trabajo Nacional, el pasado jueves, 2 de diciembre de 2010, hubo un acuerdo con la compañía  a los efectos de corregir  la aplicación de acciones disciplinarias que no son conforme a los acuerdos de Convenio Colectivo.  Corregido el daño hecho a nuestros afiliados, la HIETEL retiró el cargo.

¿Cuál era la importancia de este cargo?  Reclamamos que el estado de derecho de los trabajadores afiliados a la HIETEL precisamente es el acuerdo del uso de hasta 18 días por enfermedad para su recuperación donde la compañía acuerda pagarle sus horas laborales mientras se encuentra convaleciendo y recuperando de dicha enfermedad.  Por lo tanto, castigar a un empleado por usar el beneficio al cual tiene derecho, además de ser un acto de mala fe, hostilidad y presión innecesaria, es una alteración unilateral a sus condiciones y beneficios de empleo, traído de forma disfrazada, a través de una práctica reduciendo de 18 a 16 días por enfermedad.  Conforme a la Ley, representa la negativa a negociar de buena fe con el representante exclusivo de esos trabajadores en este caso la HIETEL.

Sería igual si analizamos los siguientes ejemplos aplicados a otros artículos del convenio: Si por convenio tienes derecho a 25 días de vacaciones, ¿Les parece razonable disfrutar de los días por vacaciones y llegar para que tu supervisor te suspenda de empleo por no trabajar durante esos días en que estuvo disfrutando sus vacaciones? Si por convenio tienes 15 días feriados ¿No es ridículo disfrutarlos y cada vez que regresas de tomar uno, te recibe el supervisor con un memo o suspensión por disfrutar el día feriado que te tocaba?

La compañía siempre tratará de tapar el cielo con la mano, inventarse una nueva teoría para socavar nuestros derechos y presentar excusas que sólo les satisface a ellos.  Un acuerdo sin las debidas correcciones, no era aceptable para la Hermandad. La única manera de lograr el retiro de acciones disciplinarias mal aplicadas era señalando la falta desde un principio, reclamando en los foros pertinentes y manteniendo la unidad en una sola reclamación.

Felicitamos a nuestros Delegados y Afiliados que tomaron acción inmediatamente.