24 de mayo de 2010
SE REACTIVA F.U.E.T.E.
En el pasado ambas organizaciones han aunado esfuerzos para enfrentar los atropellos de la compañía en contra de los derechos y beneficios que a través de los años hemos conquistado. Una vez más las acciones de la gerencia telefónica nos enseña que sólo la unidad es la única que garantiza la permanencia de esas conquistas y defendernos de los abusos del patrono tales como: la contratación rampante en violación de nuestros convenios, la implantación de GPS para perseguir a los empleados, la falta de herramientas y materiales, condiciones inseguras de trabajo, imposición de objetivos irreales, el fomentar y el permitir el ambiente hostil en los centros de trabajo, entre otras violaciones de convenio. Por estas razones y ante una nueva ofensiva patronal, En esta ocasión será combatir la implementación de una nueva práctica disciplinaria, PRÁCTICA RH-025-A (18-05-2010) – AUSENCIAS Y LICENCIAS. Este procedimiento va en contra de lo pactado en nuestros convenios colectivos y de la forma en que se pretende implantar es una violación a las prácticas de respeto y principios más elementales de las relaciones obrero-patronales. Además, existen casos sobre el ausentismo resueltos en laudos que han llegado hasta los tribunales a favor de empleados de ambas uniones como por ejemplo: caso de Juan Solá de la HIETEL y de los compañeros: Ricarte Montes y Blanca Roldán de la UIET, entre otros; que han sido impugnados por la PRTC, pero avalados por lo tribunales a favor de los empleados. Exhortamos a nuestras matrículas a no firmar como recibido el mencionado documento hasta tanto la Junta de Relaciones del Trabajo adjudique nuestra reclamación. Si le han requerido informar el total de tus ausencias a través del “FORMULARIO DE TRAMITE DE EVIDENCIA SOBRE AUSENCIAS”, ustedes escribirán la fecha, nombre y número de empleado solamente ya que esa forma atenta, entre otras cosas contra el principio del debido proceso de ley que ellos contractualmente vienen obligados a brindarnos. En la parte de comentarios del empleado escribirán la siguiente oración: ESTE DOCUMENTO CONSTITUYE UNA PRÁCTICA ILÍCITA PORQUE LA COMPAÑÍA NO NEGOCIÓ DE BUENA FE CON LA UNIÓN QUE ME REPRESENTA. Favor de mantenerse informado a través de sus respectivos oficiales y delegados sobre las acciones a seguir. En adición de comunicar verbalmente y por escrito a la compañía nuestro total desacuerdo con tal acción, procederemos a radicar un cargo en la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo a la compañía por práctica ilícita y por negociar de mala fe ya que modificaron a su conveniencia los acuerdos pactados en los respectivos convenios colectivos de forma unilateral. ¡Unidos y alertas en defensa de nuestros derechos! |